Будущим сотрудникам

ИНФОРМАЦИЯ

 

  Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 

  Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

 

- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора >>>

- Представление документов, не включенных в обязательный перечень, при заключении трудового договора >>>

- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста >>>

- Документы военнообязанных граждан >>>

- Документы, подтверждающие инвалидность работника >>>

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. 

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) 

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. 

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 


Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью 

 

  Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФ

 

- Право на занятие педагогической деятельностью >>>

- Запрет на занятие педагогической деятельностью >>>

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

К педагогической деятельности не допускаются лица: 

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; 

(в ред. Федерального закона от 01.04.2012 N 27-ФЗ) 

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; 

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; 

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ) 

 

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних 

 

(введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) 

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. 

(в ред. Федерального закона от 01.04.2012 N 27-ФЗ)